护士长的自荐信
随着中国在不断地进步，各种自荐信频频出现，自荐信根据用途的不同也有着不同的类型。那么问题来了，自荐信应该怎么写？以下是小编为大家收集的护士长的自荐信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
护士长的自荐信1各位领导、老师、同事：
大家好!在这被称为不平凡的xx年的岁末，因为首席护士这一代表着业务一流、服务一流、管理一流得工作岗位，我们重聚于此，这是一种竞争，更是一种交流，是一场比赛，更是一席沟通，所以，我乐于此。
我于xx年毕业于万杰医学院，并于同年在内一科参加工作。5年来，一直在内一从事临床护理工作。繁重、精细、琐碎应急性强、责任心重的工作性质，使我在痛苦的磨砺中成长起来。欣慰于自己能为科里得工作尽一份责，添一份力了。随着院领导对我们工作能力要求得提高，我一直不敢懈怠，坚持学习，并积极参加院内及德州地区组织得各项比赛，争取随着时间得流逝，自己也能有所长进。
自我院设立首席护士这一岗位以来，我科各界首席护士皆尽心尽力，兢兢业业，用自己全部得热情，诠释着这一岗位在日常护理工作中得重要性，及这一岗位对提高整体护理质量得作用。我相形见绌，并不自信自己能比她们做得好，但我还是想用我得真诚与努力去赢得一次机会，毕竟人总是要向前看，往上走的。
我认为首席护士当以扎实得理论只是，熟练得操作为基础，争取尽多的了解患者病情及心理状态，加强与家属得 ……此处隐藏5254个字……益管理。
二和谐医护关系，创建微笑是最好沟通语言的品牌护理。微笑不是招牌式的商业微笑，是包含着，传递着关爱，理解，支持，激励，坚定等众多积极正项的信息。学习并宣传双向有效沟通技巧，做和谐各种关系的润滑剂。与人交往的黄金规则是，像希望别人如何对你那样对待别人，要有同理心。
三建立学习型的团队，做好知识技能的更新。要有创新，科研精神，带领激励同事一起前进，钻研业务，创建你追我赶的学习氛围。提高护理人员专业修养和素质。
四适应医学模式转变，推广心理护理技术，将心理学知识和技能，用在日常护理活动中，真正做到身心护理，突出我院心理护理特色，为医院创造社会效益，赢得良好口碑。充分体现三分治，七分养的重要性。
五做好>人力资源管理，增加团队凝聚力。充分利用人的主观能动性，做到人尽其才，才尽其用，集思广益，利用马利翁效应，就是期待原理，利用描述性表扬，建议性批评等管理心理学技术，激发大家的上进心，为大家提供展现自己风采的舞台。我记得中学时，看过柏杨写的《丑陋的中国人》的一句话，说一个日本人是条虫，可许多日本人在一起做事就是一条龙;这说明日本的团队精神，具有凝聚力。他说的上半句，一个中国人就是一条龙，下半句我反对，今天要改写，要打破那句咒语，要说每个县医院的员工都是一条龙，我们团结在一起就变成了，一条充满无限活力巨龙。
在我们院领导英明出色的领导下，我们信心百倍，手牵手，心连心，我们的医院明天更强盛，更有发展空间，创建医院名科名院
自荐人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
